Philosophie
Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreicher Wandel in Organisationen nur mit den Menschen gelingt. Denn sie sind es, die ein Unternehmen faszinierend und profitabel machen. Damit sich eine Organisation verändern und entwickeln kann, müssen sich die Menschen verändern und entwickeln. Sie müssen bereit sein umzudenken, um Transformationen und Innovationen anzunehmen und erfolgreich zu meistern.

Darum stehen die Menschen und ihre Interaktionen bei uns im Mittelpunkt.

Beratungsschwerpunkte

  • Strategie
  • Führung
  • Kooperation
  • Kommunikation

Leistungsbausteine

  • Analyse
  • Beratung
  • Impulsgebung
  • Konzeptentwicklung
  • Prozessbegleitung
  • Projektleitung
  • Umsetzungsmanagement
  • Erfolgssicherung
  • Vorträge und Seminare

Strategie

Veränderungen möglichst rechtzeitig zu antizipieren und proaktiv zu managen – das ist die gemeinsame Herausforderung von Menschen und Organisationen. Für die Neuausrichtung von Verhaltens- und Denkweisen sowie der Optimierung von Angeboten, Strukturen und Prozessen sind strategische Impulse gefragt.

Um den gewünschten Wandel mit Kreativität und Innovationskraft positiv zu gestalten, braucht es menschenzentrierte Rahmenbedingungen, die die natürliche Entfaltung von Potenzialen ermöglicht und nachhaltig fördert.

Wir helfen Ihnen dabei, zu erkennen und zu entscheiden, was mit welchem Ziel verbessert werden soll. Zusammen entwickeln wir Lösungen und gestalten Zielbilder, die für alle Beteiligten motivierend und handlungsleitend sind.

Ihr Nutzen:

  • Impulse und Ideen für gelingende Veränderungen
  • Klarheit und Orientierung für die kundenzentrierte Ausrichtung
  • Entwicklung der Anpassungsfähigkeit und dessen Geschwindigkeit
  • Gestaltung eines positiven Umfelds für Lern- und Veränderungsprozesse
  • Schaffung eines Nährbodens für eine agile Unternehmenskultur
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeitende, Bewerber und Kunden

Führung

Die Qualität der Führung ist der entscheidende Faktor für freiwilliges Engagement und exzellente Leistungen. Eine moderne Führungskultur basiert auf Inspiration und Motivation, Befähigung und Förderung sowie auf Forderung und Konsequenz.

Die Führungskräfte sind von großer Bedeutung für den Erfolg einer Veränderung. Zum einen müssen sie ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und die Veränderungen selber vorleben um andere mitzuziehen. Zum anderen ist es auch ihre Aufgabe, die Veränderungskompetenzen bei den Mitarbeitenden zu fördern – statt alles vorzugeben, werden Ideen und Ziele gemeinsam im Team entwickelt.

Wir unterstützen Sie dabei, die Menschen zu führen und die Rahmenbedingungen zu managen. Gemeinsam vermitteln wir, was durch die Veränderung erreicht werden soll und befähigen die Beteiligten für das Gelingen des Wandels.

Ihr Nutzen:

  • Anwendung von wirksamen Prinzipien zur modernen Führung (Servant Leadership)
  • Aufbau von Vertrauen durch Inspiration und Konsequenz
  • Schnellere Entscheidungsfindungen und Umsetzungen
  • Entfaltung individueller und gemeinsamer Potenziale
  • Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter
  • Verbesserung der gemeinsamen Performance

Kooperation

Gemeinsam über sich hinauswachsen – so definieren wir gelebte Kooperation. Dafür braucht es Menschen im Unternehmen, die wirklich mit Herz und Verstand bei der Sache sind und sich für den gemeinsamen Erfolg ergebnisorientiert einbringen wollen. Wir sind überzeugt davon, dass zwischenmenschliche Arbeit ein Treiber von Innovation ist.

Damit das gemeinsame Zusammenspiel, insbesondere in Zeiten der Veränderung, effektiv und effizient funktionieren kann, braucht es einfache Spielregeln, die klar vorgeben, was zu tun, und was zu lassen ist.

Wir helfen Ihnen dabei, das zwischenmenschliche Miteinander zu optimieren. Zusammen aktivieren wir eine gegenseitige Hilfsbereitschaft und stärken das Bewusstsein der gemeinsamen Ergebnisverantwortung. Die neue Interaktionskultur fördert das Gelingen und sichert die Nachhaltigkeit der gewünschten Veränderungen.

Ihr Nutzen:

  • Vom Ich-Denken zum Wir-Denken
  • Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls
  • Förderung von Identifikation und Verantwortung
  • Aktivierung von freiwilligem Engagement
  • Entwicklung einer Kultur des Lernenwollens
  • Gesündere Leistungsbalance im Team

Kommunikation

Für eine nachhaltige Entwicklung von Organisationen ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter, Bewerber sowie Partner und Kunden zu begeistern. Das sind die Menschen, die zur Organisation passen und diese mit ihrem Beitrag, speziell in Zeiten von Veränderungen, nach vorne bringen.

Die richtige Kommunikation ist hierbei der Schlüssel für Verständnis und Vertrauen, den Erfolgstreibern für eine wertschöpfende Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen. Es geht bei der internen und externen Kommunikation um den wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen.

Gemeinsam entwickeln wir attraktive Botschaften und inszenieren diese wirksam auf allen Kommunikationskanälen. Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Köpfe und Herzen zu finden, zu gewinnen und zu binden.

Ihr Nutzen:

  • Optimierung der internen und externen Kommunikation
  • Schaffung einer proaktiven Feedbackkultur
  • Gezielte Verbreitung der zentralen Botschaften
  • Inszenierung von speziellen Identifikationsangeboten
  • Motivierende Ansprache von Mitarbeitern und Bewerbern
  • Steigerung der Attraktivität am Markt
     

Gerne übernehmen wir auch das Umsetzungsmanagement Ihrer Kommunikationsmaßnahmen – gemeinsam mit Ihrer Werbeagentur oder unseren spezialisierten Partnern. Hier ein kleiner Einblick in unsere umgesetzten Website-Projekte (für den Besuch einfach anklicken):