Gemeinsam Wandel gestalten
Unternehmen und Organisationen werden immer mehr gezwungen sein, zu lernen, sich zu verändern und sich neu zu erfinden. Damit das gelingen kann, müssen sich die Menschen verändern und entwickeln. Sie müssen bereit sein, gewünschte Transformationen anzunehmen um Erneuerungen erfolgreich zu realisieren.

Wegen den internen Wechselbeziehungen von Abhängigkeiten braucht es oftmals neutrale externe Kräfte, um gemeinsam besser voranzukommen. Als externe Berater sind wir frei in unseren Wahrnehmungen und Empfehlungen. In unserer Zusammenarbeit können wir die Dinge offener und direkter ansprechen und neue Impulse geben, um Bewusstsein zu schaffen, Bereitschaft zu erzeugen und Verbesserungen voranzutreiben.

Beratungsschwerpunkte

  • Strategie
  • Leadership
  • Kommunikation
  • Zusammenarbeit

Leistungsbausteine

  • Analyse
  • Beratung
  • Impulsgebung
  • Konzeptentwicklung
  • Prozessbegleitung
  • Projektleitung
  • Umsetzungsmanagement
  • Erfolgssicherung
  • Vorträge und Seminare

Strategie

"Eine reizvolle Zukunftsvision ist der Nährboden, auf dem unsere Seele gedeiht."
Anthony Robbins

Um eine erstrebenswerte Vision des Wandels zu realisieren, braucht es effektive Strategien, die eine gelingende Transformation gewährleisten. Die Entwicklung von Vision und Strategien erfordern Herz und Verstand, wenn sie den Menschen Identifikation und Orientierung bieten sollen.

Durch Management und Führung werden die Menschen für die anstehenden Aufgaben der Veränderung rational überzeugt und emotional berührt. Zudem brauchen sie Rahmenbedingungen, die die natürliche Entfaltung von Potenzialen ermöglichen und nachhaltig fördern.

Wir inspirieren Sie dabei, strategische Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen und für alle Beteiligten motivierend und handlungsleitend sind.

Ihre Vorteile:

  • Impulse und Ideen für gelingende Veränderungen
  • Entwicklung von menschenzentrierten Lösungskonzepten
  • Gestaltung eines positiven Umfelds für Lern- und Veränderungsprozesse
  • Schaffung eines Nährbodens für eine agile Unternehmenskultur
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeitende, Bewerber und Kunden
  • Orientierung für die Personalentwicklung, das Recruiting und Onboarding

Leadership

"Die Kernkompetenz von Führung ist Charakter."
Warren Bennis

Neben einem kompetenten Management ist eine effektive Führung der entscheidende Faktor für freiwilliges Engagement und exzellente Leistungen. Ein modernes Leadership basiert auf Inspiration und Motivation, Befähigung und Förderung sowie auf Forderung und Konsequenz.

Die Führungskräfte sind von großer Bedeutung für den Erfolg einer Veränderung. Zum einen müssen sie ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und die Veränderungen selber vorleben um andere mitzuziehen. Zum anderen ist es auch ihre Aufgabe, die Veränderungskompetenzen bei den Mitarbeitenden zu fördern – statt alles vorzugeben, werden Ideen und Ziele gemeinsam im Team entwickelt.

Wir helfen Ihnen dabei, die notwendigen Rahmenbedingungen zu managen und die beteiligten Menschen zu führen und zu befähigen.

Ihre Vorteile:

  • Anwendung von Prinzipien der modernen Führung (Servant Leadership)
  • Konzeptionelles Empowerment
  • Schnellere Entscheidungsfindungen und Umsetzungen
  • Entfaltung individueller und gemeinsamer Potenziale
  • Gewinnung und Bindung der richtigen Mitarbeiter
  • Verbesserung der gemeinsamen Performance

Kommunikation

"Kommunikation ist die Kunst, auf das Herz zu zielen, um den Kopf zu treffen."
Vance Packard

Für eine nachhaltige Entwicklung von Organisationen ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter, Bewerber sowie Partner und Kunden zu gewinnen und zu binden. Das sind die Menschen, die zur Organisation passen und diese mit ihrem Beitrag nach vorne bringen.

Kommunikation ist der Schlüssel für Verständnis und Vertrauen, den Erfolgstreibern für eine wertschöpfende Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen. Um den Verstand und das Herz der Menschen zu erreichen, braucht es bei der internen und externen Kommunikation einen wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen.

Wir unterstützen Sie dabei, einfache und direkte Botschaften zu entwickeln und diese über alle Kommunikationskanäle zu inszenieren. Immer mit dem Ziel, die richtigen Menschen zu finden, zu gewinnen und zu binden.

Ihre Vorteile:

  • Verbesserung der internen und externen Kommunikation
  • Steigerung von Verständnis und Vertrauen
  • Schaffung einer proaktiven Feedback-Kultur
  • Konzeptionelle Marktkommunikation
  • Modernisierung des Corporate Designs
  • Optimierung der Internetpräsenz (Website)

Zusammenarbeit

"Wir sind zur Zusammenarbeit geboren.“
Marc Aurel

Gemeinsam über sich hinauswachsen – so definieren wir gelebte Kooperation. Um komplexe und emotional aufgeladene Herausforderungen gemeinsam zu meistern, braucht es respektvolle Beziehungen, die auf gegenseitigem Verständnis und Vertrauen basieren.

Für ein effektives und effizientes Zusammenspiel sorgen einfache Spielregeln, die klarmachen, was zu tun und was zu lassen ist. Die gemeinsame Verantwortung und die gegenseitige Hilfsbereitschaft entfaltet ihre Bindungskraft in der Frage: "Wie können wir dir helfen, uns zu helfen?"

Wir begleiten Sie dabei, die Menschen zu befähigen und das zwischenmenschliche Miteinander zu optimieren. Zusammen erschaffen Sie eine Kultur, die das Gelingen von Veränderungen fördert und den gewünschten Wandel nachhaltig sichert.

Ihre Vorteile:

  • Förderung von Identifikation und Verantwortung
  • Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls
  • Aktivierung von freiwilligem Engagement
  • Wandel vom Ich-Denken zum Wir-Denken
  • Gesündere Leistungsbalance im Team
  • Entwicklung einer Kultur der Anpassungsfähigkeit