Unser Angebot:

Erfolgsfaktor Mensch
Um Veränderungen in Organisationen mit Kreativität und Innovationskraft erfolgreich zu gestalten, um menschliche Potenziale zu entfalten und Synergien zu heben, braucht es Rahmenbedingungen, die ein nachhaltiges Gelingen ermöglichen und fördern.

Wir richten unseren Fokus auf 4 wirksame Erfolgstreiber.

Fokus

  • Strategie
  • Führung
  • Kooperation
  • Kommunikation

Angebot

  • Analyse
  • Beratung
  • Ideen- und Impulsgebung
  • Konzeptentwicklung
  • Prozessbegleitung
  • Umsetzungsmanagement
  • Erfolgssicherung
  • Vorträge und Seminare

Strategie

„Kultur isst Strategie zum Frühstück.“ Peter F. Drucker

Wie inzwischen viele Studien belegen, kann eine attraktive Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich positiv beeinflussen. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und das daraus resultierende Mitarbeiterengagement sind bedeutende Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Die Kultur basiert auf der einzigartigen Identität und bezeichnet die wichtigen Werte, Haltungen und Regeln, die allen Führungskräften und Mitarbeitern Orientierung geben. Sie ist der Nährboden für menschliche Potenzialentfaltung und fördert Kreativität, Motivation und Innovation. Sie zu entwickeln, ist die Aufgabe von Strategie.

Für viele ist die Kultur wichtiger als die Strategie eines Unternehmens. Wir denken, das eine fördert das andere.

Ihr Nutzen:

  • Klarheit über die Unternehmensidentität
  • Identifikation mit der gemeinsamen Mission
  • Ein positives Umfeld für Lern- und Veränderungsprozesse
  • Erhöhung der emotionalen Verbundenheit 
  • Freiwilliges Engagement der Mitarbeiter
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeiter, Bewerber und Kunden

Führung

„Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.“ Albert Schweitzer

Die Qualität der Führung ist der entscheidende Faktor für hohe Motivation und exzellente Leistungen. Eine moderne Führungskultur basiert auf Befähigung und Förderung sowie auf Forderung und Konsequenz. Führungskräfte müssen Kooperation aktivieren, Verantwortung übertragen, Fokussierung auf die Mission schärfen und Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle und gemeinsame Potenzialentfaltung möglich machen. 

Übrigens, die viel praktizierte Inkonsequenz hat für Führungskräfte schwerwiegende Konsequenzen – nämlich den dauerhaften Verlust von Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Wir zeigen, das konsequente Führung nicht nur einfach ist sondern insbesondere das Zusammenspiel für alle Beteiligten besser macht.

Ihr Nutzen:

  • Anwendung von wirksamen Prinzipien zur modernen Führung
  • Schnellere Entscheidungsfindung, was zu tun und was zu lassen ist
  • Aufbau von Vertrauen
  • Aktivierung von Selbstverantwortung
  • Entfaltung individueller und gemeinsamer Potenziale
  • Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter

Kooperation

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.“ Henry Ford

Gemeinsam über sich hinauswachsen – so definieren wir gewinnbringende Kooperation. Dafür braucht es Menschen im Unternehmen, die wirklich mit Herz und Verstand bei der Sache sind und sich für den gemeinsamen Erfolg ergebnisorientiert einbringen wollen. Damit das Zusammenspiel effektiv und effizient funktionieren und Freude bereiten kann, braucht es dennoch einfache Spielregeln, die klar vorgeben, was zu tun, und was zu lassen ist.

Mit der Optimierung des zwischenmenschlichen Miteinanders erreichen Unternehmen eine neue Dimension des ökonomischen Erfolgs. Wir wissen, wie aus vielen ICHs ein starkes WIR wird.

Ihr Nutzen:

  • Vom Ich-Denken zum Wir-Denken
  • Steigerung der gegenseitigen Hilfsbereitschaft
  • Aktiver Wissenstransfer zwischen Alt und Jung
  • Förderung von Motivation und Kreativität
  • Gesündere Leistungsbalance im Team
  • Mehr Freude und Erfolg

Kommunikation

„Wenn Sie einen Dollar in Ihr Unternehmen stecken wollen, so müssen Sie einen weiteren bereithalten, um das bekannt zu machen.“ Henry Ford

Für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter, Fachkräfte und Talente sowie Partner und Kunden anzuziehen. Das sind die Menschen, die zum Unternehmen passen und mit ihrem Beitrag das Unternehmen nach vorne bringen.

Die richtige Kommunikation ist hierbei der Schlüssel für Verständnis und Vertrauen, dem Treibstoff für eine erfolgreiche Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen. Es geht bei der internen und externen Kommunikation um den wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Köpfe und Herzen zu finden, zu gewinnen und zu binden.

Ihr Nutzen:

  • Motivierende Mitarbeiteransprache
  • Magnetische Bewerberansprache
  • Anziehende Kundenansprache
  • Gezielte Verbreitung der zentralen Botschaften
  • Inszenierung von speziellen Identifikationsangeboten
  • Wirksame Erreichung der unterschiedlichen Zielgruppen