Unser Angebot:

Gemeinsam Zukunft gestalten.
Wir leben in bewegenden Zeiten des digitalen und gesellschaftlichen Wandels. Insbesondere Unternehmen und Organisationen stehen heute vor neuen Herausforderungen für zukünftiges Wachstum. Die Menschen und Märkte fordern neue Antworten auf neue Fragen. Darum müssen wir bereit sein, umzudenken.

Wir helfen Ihnen dabei – effektiv, effizient und nachhaltig.

Unsere Themenschwerpunkte:

  • Unternehmenskultur
  • Führung
  • Kommunikation
  • Zusammenarbeit

Unser Angebot:

  • Analyse
  • Beratung
  • Ideen- und Impulsgebung
  • Konzeptentwicklung
  • Prozessbegleitung
  • Umsetzungsmanagement
  • Erfolgssicherung
  • Vorträge und Seminare

Unternehmenskultur

„Kultur isst Strategie zum Frühstück.“ Peter F. Drucker

Wie inzwischen viele Studien belegen, kann eine attraktive Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich positiv beeinflussen. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und das daraus resultierende Mitarbeiterengagement sind bedeutende Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Die Kultur bezeichnet die wichtigen Werte, Haltungen und Regeln, die allen Führungskräften und Mitarbeitern Orientierung geben. Sie ist der Nährboden für menschliche Potenzialentfaltung und fördert Motivation, Kreativität, und Innovation.

Für viele ist die Kultur wichtiger als die Strategie eines Unternehmens. Wir denken, das eine fördert das andere.

Ihr Nutzen:

  • Klarheit über die Unternehmensidentität
  • Identifikation mit der gemeinsamen Mission
  • Ein positives Umfeld für Lern- und Veränderungsprozesse
  • Erhöhung der emotionalen Verbundenheit 
  • Freiwilliges Engagement der Mitarbeiter
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeiter, Bewerber und Kunden

Führung

„Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.“ Albert Schweitzer

Die Qualität der Führung ist der entscheidende Faktor für hohe Motivation und exzellente Leistungen. Eine moderne Führungskultur basiert auf Befähigung und Förderung sowie auf Forderung und Konsequenz. Führungskräfte müssen Kooperation aktivieren, Verantwortung übertragen und Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle und gemeinsame Potenzialentfaltung möglich machen. 

Für Führungskräfte hat Inkonsequenz schwerwiegende Konsequenzen – den dauerhaften Verlust von Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Wir zeigen, das konsequente Führung einfach ist und das Zusammenspiel für alle Beteiligten besser macht.

Ihr Nutzen:

  • Anwendung von wirksamen Prinzipien zur modernen Führung
  • Schnellere Entscheidungsfindung
  • Aufbau von Vertrauen
  • Aktivierung von Selbstverantwortung
  • Entfaltung individueller Potenziale
  • Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter

Kommunikation

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Paul Watzlawick

Die richtige Kommunikation ist der Schlüssel für Verständnis und Vertrauen, dem Treibstoff für eine erfolgreiche Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen. Ob nun von Mensch zu Mensch oder über die digitalen Kommunikationskanäle – es geht bei der internen und externen Kommunikation um den wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen.

Menschen und Unternehmen kommunizieren permanent. Wir entwickeln Lösungen, damit sie auch gleich richtig verstanden werden.

Ihr Nutzen:

  • Gezielte Verbreitung der zentralen Botschaften
  • Inszenierung von speziellen Identifikationsangeboten
  • Wirksame Erreichung der unterschiedlichen Zielgruppen
  • Anziehende Kundenansprache
  • Magnetische Mitarbeiteransprache
  • Unterstützung von Marketing und Vertrieb

     

Selbstverständlich übernehmen wir auch das komplette Umsetzungsmanagement der visuellen Kommunikation für Sie – zusammen mit Ihrer Werbeagentur oder unseren spezialisierten Partnern.

Hier ein kleiner Einblick in unsere Website-Projekte:

Zusammenarbeit

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.“ Henry Ford

Gemeinsam über sich hinauswachsen – so definieren wir gewinnbringende Kooperation. Dafür braucht es Menschen im Unternehmen, die wirklich mit Herz und Verstand bei der Sache sind und sich für den gemeinsamen Erfolg einbringen wollen. Damit das Zusammenspiel effektiv und effizient funktionieren und Freude bereiten kann, braucht es dennoch einfache Spielregeln, die klar vorgeben, was zu tun, und was zu lassen ist.

Mit der Optimierung des zwischenmenschlichen Miteinanders erreichen Unternehmen eine neue Dimension des ökonomischen Erfolgs. Wir wissen, wie aus vielen Ichs ein ein starkes Wir wird.

Ihr Nutzen:

  • Vom Ich-Denken zum Wir-Denken
  • Steigerung der gegenseitigen Hilfsbereitschaft
  • Aktiver Wissenstransfer zwischen Alt und Jung
  • Förderung von Motivation und Kreativität
  • Gesündere Leistungsbalance im Team
  • Mehr Freude und Erfolg