Unser Angebot:

Gemeinsam Zukunft gestalten
Um Wandel in Organisationen mit Kreativität und Innovationskraft erfolgreich zu gestalten, braucht es Rahmenbedingungen, die die natürliche Entfaltung menschlicher Potenziale ermöglichen und nachhaltig fördern. Es geht um Prinzipien, um Orientierung und Klarheit, um Verständnis und Vertrauen, um Befähigung und Konsequenz, um die Bereitschaft zur Kooperation und gegenseitiger Verantwortwortung sowie die Identifikation mit der gemeinsamen Mission.

Fokus

  • Strategie
  • Führung
  • Kooperation
  • Kommunikation

Angebot

  • Analyse
  • Beratung
  • Ideen- und Impulsgebung
  • Mitarbeiterbefragung
  • Konzeptentwicklung
  • Prozessbegleitung
  • Umsetzungsmanagement
  • Erfolgssicherung
  • Vorträge und Seminare

Strategie

„Eine strategische Vision ist ein klares Bild von dem, was man erreichen will.“
John Naisbitt

Menschen und Organisationen brauchen Orientierung – strategische Impulse sind gefragt. Hier schafft die einzigartige Unternehmensidentität Klarheit darüber, wer man ist, wohin die Entwicklung gehen soll und welche Beiträge und Wirkungen das Unternehmen erzielen will. Sie ist der Nährboden für menschliche Potenzialentfaltung und fördert Kreativität, Motivation und Innovation.

Technologische Fortschritte, wirtschaftliche Veränderungen, demografischer Wandel und verändernde Mitarbeiterpräferenzen nehmen immer stärker Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Strategien müssen laufend geprüft, neu gedacht, wirksam vermittelt und von den Mitarbeitenden verstanden und akzeptiert werden. Wir geben Impulse zum Umdenken um den Erfolg eines Unternehmens voranzutreiben.

Ihr Nutzen:

  • Klarheit über die Unternehmensidentität
  • Identifikation mit der gemeinsamen Mission
  • Positives Umfeld für Lern- und Veränderungsprozesse
  • Erhöhung der emotionalen Verbundenheit 
  • Freiwilliges Engagement der Mitarbeitenden
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeitende, Bewerber und Kunden

Führung

„Wenn du ein Schiff bauen willst, beginne nicht damit, Holz zu sammeln, Bretter zu sägen und Arbeit zu verteilen, sonden wecke in den Menschen ein Verlangen nach dem weiten und grenzenlosen Meer.“
Antoine de Saint-Exupéry

Die Qualität der Führung ist der entscheidende Faktor für hohe Motivation und exzellente Leistungen. Eine moderne Führungskultur basiert auf Befähigung und Förderung sowie auf Forderung und Konsequenz. Führungskräfte müssen Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle und gemeinsame Potenzialentfaltungen möglich machen.

Übrigens, die viel praktizierte Inkonsequenz hat für Führungskräfte schwerwiegende Konsequenzen – nämlich den dauerhaften Verlust von Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Wir zeigen, das konsequente Führung nicht nur einfach ist, sondern das Zusammenspiel für alle Beteiligten wesentlich besser macht.

Ihr Nutzen:

  • Anwendung von wirksamen Prinzipien zur modernen Führung
  • Schnellere Entscheidungsfindung, was zu tun und was zu lassen ist
  • Aufbau von Vertrauen
  • Aktivierung von Selbstverantwortung
  • Entfaltung individueller und gemeinsamer Potenziale
  • Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter

Kooperation

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.“
Henry Ford

Gemeinsam über sich hinauswachsen – so definieren wir gewinnbringende Kooperation. Dafür braucht es Menschen im Unternehmen, die wirklich mit Herz und Verstand bei der Sache sind und sich für den gemeinsamen Erfolg ergebnisorientiert einbringen wollen. Damit das Zusammenspiel effektiv und effizient funktionieren und Freude bereiten kann, braucht es dennoch einfache Spielregeln, die klar vorgeben, was zu tun, und was zu lassen ist.

Mit der Optimierung des zwischenmenschlichen Miteinanders erreichen Unternehmen eine neue Dimension des ökonomischen Erfolgs. Wir wissen, wie aus vielen ICHs ein starkes WIR wird.

Ihr Nutzen:

  • Vom Ich-Denken zum Wir-Denken
  • Verbesserung des Miteinanders
  • Steigerung der gegenseitigen Hilfsbereitschaft
  • Förderung von Motivation und Kreativität
  • Aktiver Wissenstransfer zwischen Alt und Jung
  • Gesündere Leistungsbalance im Team

Kommunikation

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“
Paul Watzlawick

Für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter, Fachkräfte und Talente sowie Partner und Kunden zu begeistern. Das sind die Menschen, die zum Unternehmen passen und mit ihrem Beitrag das Unternehmen nach vorne bringen.

Die richtige Kommunikation ist hierbei der Schlüssel für Verständnis und Vertrauen, dem Treibstoff für eine erfolgreiche Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen. Es geht bei der internen und externen Kommunikation um den wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen. Wir helfen dabei, die richtigen Köpfe und Herzen zu finden, zu gewinnen und zu binden.

Ihr Nutzen:

  • Optimierung der internen und externen Kommunikation
  • Gezielte Verbreitung der zentralen Botschaften
  • Inszenierung von speziellen Identifikationsangeboten
  • Motivierende Ansprache von Mitarbeitern und Bewerbern
  • Wirksame Erreichung der unterschiedlichen Zielgruppen
  • Steigerung der Attraktivität am Markt


Gerne übernehmen wir auch das Umsetzungsmanagement von Kommunikationsmaßnahmen – gemeinsam mit unseren spezialisierten Partnern. Hier ein kleiner Einblick in unsere Website-Projekte: