Unser Angebot:

Gemeinsam Zukunft gestalten

In bewegenden Zeiten des digitalen und gesellschaftlichen Wandels fordern Menschen und Märkte neue Antworten auf neue Fragen. Unternehmen und Organisationen sind förmlich gezwungen, ihre Identität, ihr Angebot, ihre Performance und Kommunikation neu zu denken, um Mitarbeiter und Kunden zu binden und neue zu gewinnen.

Doch wie gelingen gewinnbringende Veränderungen?

Die größte Herausforderung besteht darin, den mentalen Wandel in den Köpfen der Menschen zu aktivieren. Sie müssen bereit sein, umzudenken, um Transformationen erfolgreich und nachhaltig zu meistern.

Dabei helfen wir Ihnen.

Beratungsschwerpunkte

  • Strategie
  • Führung
  • Kooperation
  • Kommunikation

Angebot

  • Analyse
  • Beratung
  • Ideen- und Impulsgebung
  • Konzeptentwicklung
  • Mitarbeiterbefragung
  • Prozessbegleitung
  • Umsetzungsmanagement
  • Erfolgssicherung
  • Vorträge und Seminare

Strategie

Veränderungen erfolgreich managen – das ist heute die stetige Herausforderung von Menschen und Organisationen. Für die Neuausrichtung von Verhaltens- und Denkweisen sowie der Optimierung von Angeboten, Strukturen und Prozessen sind strategische Impulse gefragt.

Um Wandel mit Kreativität und Innovationskraft positiv zu gestalten, braucht es Rahmenbedingungen, die die natürliche Entfaltung menschlicher Potenziale ermöglichen und nachhaltig fördern.

Wir helfen Ihnen dabei, zu erkennen und zu entscheiden, was mit welchem Ziel verbessert werden soll. Zusammen entwickeln wir Lösungen und gestalten Zielbilder, die für alle Beteiligten motivierend und handlungsleitend sind.

Ihr Nutzen:

  • Impulse und Ideen für gelingende Veränderungen
  • Klarheit und Orientierung für die neue strategische Ausrichtung
  • Entwicklung von Identifikationsangeboten für alle Beteiligten
  • Gestaltung eines positiven Umfelds für Lern- und Veränderungsprozesse
  • Schaffung eines Nährbodens für eine moderne Unternehmenskultur
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeitende, Bewerber und Kunden

Führung

Die Qualität der Führung ist der entscheidende Faktor für hohe Motivation und exzellente Leistungen – und das nicht nur in einem Change-Prozess. Eine moderne Führungskultur basiert auf Vermittlung und Motivation, Befähigung und Förderung sowie auf Forderung und Konsequenz.

Die Führungskräfte sind von großer Bedeutung für den Erfolg einer Veränderung. Zum einen müssen sie ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und die Veränderungen selber vorleben um andere mitzuziehen. Zum anderen ist es auch ihre Aufgabe, den Wandel bei den Mitarbeitenden durch das Schaffen der richtigen Rahmenbedingungen zu ermöglichen.

Wir unterstützen Sie dabei, die Menschen zu führen und die Rahmenbedingungen zu managen. Gemeinsam vermitteln wir, was durch die Veränderung erreicht werden soll und befähigen alle Beteiligten für das Gelingen des Wandels.

Ihr Nutzen:

  • Anwendung von wirksamen Prinzipien zur modernen Führung
  • Aufbau von Vertrauen durch gelebte Konsequenz
  • Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter
  • Schnellere Entscheidungsfindungen und Umsetzungen
  • Entfaltung individueller und gemeinsamer Potenziale
  • Verbesserung der gemeinsamen Performance

Kooperation

Gemeinsam über sich hinauswachsen – so definieren wir gelebte Kooperation. Dafür braucht es Menschen im Unternehmen, die wirklich mit Herz und Verstand bei der Sache sind und sich für den gemeinsamen Erfolg ergebnisorientiert einbringen wollen.

Damit das Zusammenspiel, insbesondere in Zeiten der Veränderung, effektiv und effizient funktionieren kann, braucht es einfache Spielregeln, die klar vorgeben, was zu tun, und was zu lassen ist.

Wir helfen Ihnen dabei, das zwischenmenschliche Miteinander zu optimieren. Zusammen aktivieren wir eine gegenseitige Hilfsbereitschaft und stärken das Bewusstsein der gemnsamen Ergebnisverantwortung. Das sichert die Nachhaltigkeit der Veränderung.

Ihr Nutzen:

  • Vom Ich-Denken zum Wir-Denken
  • Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls
  • Aktivierung von freiwilligem Engagement
  • Förderung von Motivation und Kreativität
  • Automatischer Wissenstransfer zwischen Alt und Jung
  • Gesündere Leistungsbalance im Team

Kommunikation

Für eine nachhaltige Entwicklung von Organisationen ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter, Bewerber sowie Partner und Kunden zu begeistern. Das sind die Menschen, die zur Organisation passen und diese mit ihrem Beitrag, speziell in Zeiten von Veränderungen, nach vorne bringen.

Die richtige Kommunikation ist hierbei der Schlüssel für Verständnis und Vertrauen, dem Treibstoff für eine erfolgreiche Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen. Es geht bei der internen und externen Kommunikation um den wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen.

Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Köpfe und Herzen zu finden, zu gewinnen und zu binden. Gemeinsam entwickeln wir attraktive Botschaften und inszenieren diese wirksam auf den geeigneten Kommunikationskanälen.

Ihr Nutzen:

  • Optimierung der internen und externen Kommunikation
  • Gezielte Verbreitung der zentralen Botschaften
  • Inszenierung von speziellen Identifikationsangeboten
  • Motivierende Ansprache von Mitarbeitern und Bewerbern
  • Wirksame Erreichung der unterschiedlichen Zielgruppen
  • Steigerung der Attraktivität am Markt
     

Gerne übernehmen wir auch das Umsetzungsmanagement Ihrer Kommunikationsmaßnahmen – gemeinsam mit Ihrer Werbeagentur oder unseren spezialisierten Partnern. Hier ein kleiner Einblick in unsere umgesetzten Website-Projekte (einfach anklicken):