Heute anders, morgen besser.
Unternehmen werden immer mehr gezwungen, sich zu verändern und neu zu entwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Damit das gelingen kann, müssen sich die Menschen verändern und entwickeln. Sie müssen bereit sein, Chancen zu erkennen, Erneuerungen zu wollen und Verbesserungen umzusetzen.

Und hier kommen wir ins Spiel:
Wir unterstützen Entscheider, Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Umsetzung von strategischen Transformationen. Wir sind frei in unseren Wahrnehmungen und Empfehlungen und können die emotionalen und rationalen Aspekte von Veränderungen offen und direkt ansprechen, um neue Impulse zu geben, Bereitschaft zu erzeugen und Verbesserung voranzutreiben.

Beratungsfelder

  • Strategie
  • Führung
  • Kommunikation
  • Qualifizierung

Leistungsspektrum

  • Analyse
  • Beratung
  • Coaching
  • Konzeptentwicklung
  • Prozessbegleitung
  • Projektmanagement
  • Schulungen
  • Vorträge
  • Infotainment / Events

Strategie

"Eine reizvolle Zukunftsvision ist der Nährboden, auf dem unsere Seele gedeiht."
Anthony Robbins

Eine erstrebenswerte Vision des Wandels gibt den Menschen Motivation und Orientierung. Die Strategie ist dabei die Kraft, die ständig nach neuen Chancen sucht, geeignete Initiativen ergreift und diese schnell und effizient umsetzt.

Die strategischen Initiativen zur Verwirklichung einer großen Chance in der Zukunft erfordern Herz und Verstand. Für das Gelingen einer gewünschten Veränderung ist es von absoluter Wichtigkeit, die Menschen für die anstehenden Transformationen emotional zu bewegen und rational zu begeistern.

Wir beraten und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von inspirierenden Visionen und wirksamen Strategien des Wandels.

Ihre Vorteile:

  • Entwicklung einer reizvollen Zukunftsvision
  • Anwendung von strategischen Initiativen des Wandels
  • Förderung einer agilen Unternehmenskultur
  • Steigerung von Identifikation und Motivation

Führung

"Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst.
Es ist die einzige."
Albert Schweitzer

Ein erfolgreiches Management schafft die rahmenbedingungen für Stabilität und Effizienz. Der entscheidende Faktor für exzellente Leistungen und gelingende Veränderungen ist jedoch eine effektive Führung.

Ein modernes Leadership ist die zentrale Kraft, die Menschen dazu bewegt, Unternehmen so zu verändern, dass sie auch in Zukunft voller Energie wachsen und gedeihen können. Der Führungsstil der Zukunft ist das Coaching.

Wir inspirieren und befähigen Menschen für eine Führungskultur, die Potenziale entfaltet, Leistung fördert und Gemeinschaften stärkt.

Ihre Vorteile:

  • Entwicklung von individuellen und gemeinsamen Potenzialen
  • Anwendung von Prinzipien der modernen Führung
  • Förderung von Agilität und Verantwortungsbereitschaft
  • Steigerung der gemeinsamen Performance

Kommunikation

"Kommunikation ist die Kunst, auf das Herz zu zielen, um den Kopf zu treffen."
Vance Packard

Kommunikation ist der entscheidende Faktor für Verständnis und Vertrauen, den Erfolgstreibern für eine wertschöpfende Interaktion zwischen Menschen und Organisationen. Eine professionelle Kommunikation gewährleistet einen wirksamen Transfer von Informationen und Emotionen und erreicht somit den Verstand und das Herz der beteiligten Menschen.

Die Change-Kommunikation ist eine elementare Aufgabe der Führung. Für gelingende Veränderungen sind persönliche Gespräche im offenen Dialog unverzichtbar. Dafür braucht es ausreichend Zeit und Raum – eine Investition, die sich immer lohnen wird.

Wir entwickeln und gestalten bewegende Botschaften und kommunizieren diese wirksam auf allen Kommunikationskanälen.

Ihre Vorteile:

  • Entwicklung von Verständnis und Glaubwürdigkeit
  • Anwendung einer systematischen Veränderungskommunikation
  • Förderung von Identifikation und Vertrauen
  • Steigerung der Veränderungsbereitschaft

Qualifizierung

"Es geht nicht um Perfektion. Es geht um Anstrengung. Und wenn man diese Anstrengung jeden Tag aufs Neue unternimmt, geschieht die Transformation. So entsteht Veränderung."
Jillian Michaels

Machen wir uns nichts vor, die strategische Transformation ist eine echte Herausforderung. Damit die Veränderung gelingen kann, müssen die Führungskräfte und Mitarbeitende für den Wandel emotional und mental konsequent befähigt werden. Sie müssen lernen, noch besser zusammenzuarbeiten.

Die gemeinsame Verantwortung und die gegenseitige Hilfsbereitschaft entfaltet ihre Bindungskraft in der Frage:
"Wie können wir dir helfen, uns zu helfen?"

Wir motivieren und coachen Menschen für individuelles Wachstum und ein kooperatives Miteinander.

Ihre Vorteile:

  • Entwicklung eines agilen Mindsets
  • Anwendung von ergebnisorientierten Spielregeln
  • Förderung einer produktiven Teamentwicklung
  • Steigerung der gemeinsamen Ergebnisverantwortung